A auditoria de Recursos Humanos nada mais é que uma análise de políticas e práticas do RH e DP da empresa. Através dessa análise será avaliado o funcionamento das ações, sugestões de melhorias e correções de processos para minimizar os custos e os riscos para a organização.
Realizar uma auditoria de Recursos Humanos possibilita entender se os processos dos setores que cuidam das pessoas da sua empresa estão condizentes a sua cultura e avaliar a qualidade da gestão.
Continue lendo esse artigo para entender os objetivos e benefícios que a auditoria de Recursos Humanos pode trazer para sua empresa.
Qual o objetivo da autoria de Recursos Humanos?
O objetivo da autoria de Recursos Humanos consiste em avaliar as técnicas, métodos e processos aplicados no setor, sua aplicação e qual o impacto que isso pode causar, buscando reduzir os riscos para a empresa.
Dentre os pontos observados, a auditoria irá analisar a qualidade de serviços da gestão, rotinas burocráticas e atividades direcionadas às pessoas da organização. Logo, pode-se dizer que o seu principal objetivo é diagnosticar e prevenir possíveis erros para garantir que não haja contrariedades com as questões trabalhistas.
Quais são os benefícios que realizar uma auditoria de Recursos Humanos vai trazer para a empresa?
A realização da auditoria vai proporcionar à empresa a comprovação da qualidade e segurança dos processos, avaliar se os serviços são eficientes e eficazes e sugerir melhorias ou modificações nos processos. Além disso, ela traz diversos benefícios como:
Identificação de riscos
Através da auditoria é possível identificar e fazer o reconhecimento das fraquezas internas que podem prejudicar o desempenho do setor a curto, médio ou longo prazo.
Tomadas de decisão mais precisas
No final da auditoria são gerados relatórios que vão auxiliar os gestores a elaborar novas metas, objetivos e estratégias para os Recursos Humanos.
Elaboração de planos de ação
A identificação de falhas no RH vai fazer com que a gestão do RH trace estratégias e planos de ação para que sejam eliminadas e, consequentemente, evitar que voltem a acontecer no futuro.
Estruturação interna
A auditoria interna vai possibilitar a criação de uma política de qualidade para o RH e definição de regras para que os processos do setor. Estruturando e reduzindo o número de falhas e refação.
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É realmente necessário realizar uma auditoria de Recursos Humanos?
Sim. As auditorias vão avaliar as atividades internas da empresa, por isso, é necessário estejam na política interna do negócio.
A realização constante de auditorias vai garantir que haja regularidade, organização, níveis de eficiência e qualidade nos processos. Desse modo, a empresa será bem-sucedida e posicionada no cenário mercadológico.
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Por fim, realizar auditorias com profissionais de confiança vai garantir que a sua empresa está indo na direção certa!
Os resultados da auditoria estão diretamente ligados aos dados sensíveis e que exigem sigilo corporativo, por isso, é importante que exista confiança entre o auditor contratado e a empresa.
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