Ao longo dos anos, a auditoria em Recursos Humanos, ou RH, vem se tornando uma das principais características de uma empresa. Atuando na administração envolvendo todo o cuidado com os colaboradores, mantendo a organização empresarial.
Uma gestão adequada de Recursos Humanos é fundamental para a sobrevivência das empresas presentemente. Além disso, no passado era considerada uma função menor, apenas dedicada à elaboração da folha de pagamento, do cálculo e preparação das guias de impostos e contribuições sociais e também tinha a função de contratar e desligar colaboradores a pedido dos gestores.
Entenda o impacto da auditoria em Recursos Humanos
Começando na economia, a globalização, os avanços tecnológicos, as pautas ESG e mais recentemente as modificações na forma de trabalho causadas pela pandemia de COVID e necessidade de atender as pautas de diversidade, por isso, a área de Recursos Humanos ganhou uma dimensão enorme.
Dessa forma, a auditoria em Recursos Humanos deve ser vista por ótica que abranja essa diversidade de funções que agora possui.
A auditoria continuará a verificar a exatidão dos valores da folha de pagamento, o cálculo dos impostos e etc., entretanto deverá ser capaz de se aprofundar em outros assuntos, como:
Desse modo, adequar à estrutura organizacional de Recursos Humanos para desempenhar as funções a ela conferidas;
A aplicação das políticas emanadas da Alta Administração ou do Conselho, onde podemos destacar:
- Remuneração;
- Retenção de talentos;
- Diversidade na contratação;
- Tratamento do assédio sexual e moral e sua interação com a Ouvidoria;
- Funcionamento do canal de denuncias;
- Ética com colegas, fornecedores, clientes e em relação à empresa;
- Etc.
Começando por treinamentos que possam agregar valor ao colaborador e a empresa, tais como: prevenção à Lavagem de Dinheiro, Lei Geral de Proteção de Dados, Ética, Assédio Sexual e Moral, Trabalho Análogo a Escravidão (pode haver em clientes ou em fornecedores), Segurança da Informação, etc., além dos cursos voltados ao crescimento dos colaboradores no exercício de suas funções.
Quem pode trabalhar com Recursos humanos?
Dentro do setor de Recursos Humanos, existem várias oportunidades, em geral, exige-se formação. Além disso, um curso tecnólogo na área, comum encontrar profissionais formados em psicologia, administração, serviço social e pedagogia.
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